Создано: 30 ноября 2018

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(Минздрав РТ)

ПРИКАЗ

г. Кызыл

О внесении изменения в пункт 1 Регламента информационного взаимодействия при ведении персонифицированного учета оказанной медицинской помощи в сфере обязательного медицинского страхования

 на территории Республики Тыва

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Республики Тыва, утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 18 апреля 2013 г. № 228, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в пункт 1 Регламента информационного взаимодействия при ведении персонифицированного учета оказанной медицинской помощи в сфере обязательного медицинского страхования на территории Республики Тыва, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Тыва от 9 ноября 2018 г. № 1296/136, изложив его в следующей редакции:

«1. Настоящий Регламент информационного взаимодействия при ведении персонифицированного учета оказанной медицинской помощи в сфере обязательного медицинского страхования на территории Республики Тыва (далее – Регламент) разработан в соответствии с требованиями Федеральных законов от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 февраля 2011 г. № 158н «Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования», от 25 января 2011 г. № 29н «Об утверждении Порядка ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования», приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13  октября 2017 г. № 804н «Об утверждении номенклатуры медицинских услуг», приказов Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 7 апреля 2011 г. № 79 «Об утверждении Общих принципов построения и функционирования информационных систем и порядка информационного взаимодействия в сфере обязательного медицинского страхования», от 1 декабря 2010 г. № 230 «Об утверждении порядка организации и проведения контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию», от 24 февраля 2016 г. № 23 «Об утверждении порядка предоставления сведений об оплате медицинской помощи на основе клинико-статистических групп заболеваний и при оказании услуг диализа».».

2.  Отделу организационно-правового обеспечения и кадровой политики (Ооржак) направить настоящий приказ медицинские организации, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Тыва.
3. ГБУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр Республики Тыва» (Ондар) и отделу информационных технологий Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Тыва (Арзылан) разместить настоящий приказ на официальных сайтах Министерства здравоохранения Республики Тыва и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Министр

О.Э. Донгак

 Директор ТФОМС Республики Тыва                                                                                                                                                                                                                                            _________________ В.Х. Анай-оол

Создано: 29 ноября 2018

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(Минздрав РТ)

ПРИКАЗ

г. Кызыл

Об утверждении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях определения критериев оценки эффективности исполнения должностных обязанностей и показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва:

1.Утвердить прилагаемые:

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва;

порядок определения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва.

2. Начальникам отделов Министерства здравоохранения Республики Тыва:

- использовать показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва при рассмотрении вопроса об установлении размеров ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы и поощрении государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Тыва;

- ежемесячно до 25 числа представлять в отдел организационно-правового обеспечения и кадровой политики показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва.

3. Организацию исполнения настоящего распоряжения возложить на начальников отделов Министерства здравоохранения Республики Тыва.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на отдел организационно-правового обеспечения и кадровой политики Министерства здравоохранения Республики Тыва.

Министр

О.Э. Донгак

Утверждены

приказом Министерства здравоохранения

Республики Тыва

от «___»_________ 2018 г. № ___

ПОКАЗАТЕЛИ

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

Министерства здравоохранения Республики Тыва

Утвержден

приказом Министерства здравоохранения

Республики Тыва

от «___»_________ 2018 г. № ___

ПОРЯДОК

определения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва

1. Настоящий порядок определения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Указом Президента Российской Федерации от 28 марта 2011 г. № 352 «О порядке исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Тыва, конституционными законами Республики Тыва от 4 января 2003 г. № 97 ВХ-I «О статусе Главы - Председателя Правительства Республики Тыва», от 31 декабря 2003 г. № 95 ВХ-I «О Правительстве Республики Тыва», законами Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва», указами Главы Республики Тыва от 10 июля 2012 г. № 194 «Об утверждении Положения об Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва», от 15 января 2016 г. № 9 «О Концепции кадровой политики Республики Тыва», распоряжением Главы Республики Тыва от 5 октября 2015 г. № 305-РГ «О порядке исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации», постановлением Правительства Республики Тыва от 16 июня 2008 г. № 381 «Об утверждении Регламента Правительства Республики Тыва», распоряжением Правительства Республики Тыва от 10 января 2013 г. № 1-р «О регламенте информационной безопасности при использовании системы электронного документооборота «Практика» в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Республики Тыва» и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва.
2. Порядок определения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее – Порядок) разработан в целях определения критериев для установления размеров ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы и поощрении государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва.
3. Оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - гражданские служащие) осуществляется путем установления показателей эффективности и результативности, определяемых в баллах.
4. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих проводится их непосредственными начальниками отделов в соответствии с утвержденными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - показатели эффективности и результативности).
5. Числовые показатели выраженности отражаются в сведениях о показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва согласно приложению, к настоящему Порядку.

Сумма набранных баллов является числовым показателем эффективности и результативности за отчетный период.

По сумме набранных баллов определяется уровень показателей эффективности и результативности:

от 11 до 14 баллов - высокий уровень,

от 7 до 10 баллов - средний уровень,

6 и менее баллов - низкий уровень.

6. Сумма набранных баллов учитывается при определении размеров ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы и поощрении гражданских служащих в порядке, установленном представителем нанимателя.
7. Отдел организационно-правового обеспечения и кадровой политики Министерства здравоохранения Республики Тыва ежемесячно осуществляет подготовку сводной информации о показателях эффективности и результативности для предоставления министру здравоохранения Республики Тыва.

Приложение к порядку

определения показателей эффективности и

результативности профессиональной служебной

деятельности государственных гражданских служащих

Министерства здравоохранения Республики Тыва

СВЕДЕНИЯ

о показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва

                                                  ___________________________________________________________________________________________________________

                                                                                                                                         (наименование структурного подразделения)

Создано: 30 ноября 2018

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(Минздрав РТ)

ПРИКАЗ

г. Кызыл

О внесении изменения в пункт 1 приказа Министерства

 здравоохранения Республики Тыва от 23 ноября 2018 г. № 1348

В соответствии с приказом Минздрава России от 12 января 2017 г. № 3н «Об утверждении Порядка проведения судебно-психиатрической экспертизы», Положением о Министерстве здравоохранения Республики Тыва, утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 18 апреля 2013 г. № 228, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в пункт 1 приказа Министерства здравоохранения Республики Тыва от 23 ноября 2018 г. № 1348 «О признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Республики Тыва от 30 января 2017 г. № 72», изложив его в следующей редакции:

«1. Признать утратившими силу:

приказ Министерства здравоохранения Республики Тыва от 30 января 2017 г. № 72 «Об утверждении порядка организации и контроля деятельности отделения амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы и стационарной судебно-психиатрической экспертизы»;

приказ Министерства здравоохранения Республики Тыва от 4 августа 2017 г. № 905 «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Тыва» от 30 января 2017 г. № 72.».

2. Отделу организационно-правового обеспечения и кадровой политики (Ооржак) направить настоящий приказ в ГБУЗ РТ «Республиканская психиатрическая больница».     

Министр

О.Э. Донгак

Создано: 29 ноября 2018

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(Минздрав РТ)

ПРИКАЗ

г. Кызыл

Об утверждении Порядка проведения тестирования граждан,

претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва

В целях повышения эффективности государственного управления в сфере кадровой политики, обеспечения объективности при оценке профессиональных знаний и навыков граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-I «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения тестирования граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва.
2. Организацию исполнения настоящего распоряжения возложить на отдел организационно-правового обеспечения и кадровой политики, в части информационно-технического обеспечения на ГБУ «Медицинский информационно-аналитического центра Республики Тыва».
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Министр

О.Э. Донгак

Утвержден

приказом Министерства здравоохранения

Республики Тыва

от «___»_________ 2018 г. № ___

Порядок

проведения тестирования граждан, претендующих на замещение

должностей государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Республики Тыва, и государственных гражданских служащих

Министерства здравоохранения Республики Тыва

1. Настоящий Порядок определяет процедуру оценки соответствия граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - гражданская служба) в Министерстве здравоохранения Республики Тыва (далее - гражданин), и государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - гражданские служащие) методом тестирования.
2. Тестирование проводится в комплексе с установленными действующим законодательством процедурами при поступлении граждан на гражданскую службу (входное тестирование). В период испытания гражданских служащих проводится тестирование в целях проверки их соответствия замещаемым должностям гражданской службы (выходное тестирование).
3. Тестирование как метод оценки профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) может быть использовано:

при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - Министерство);

при назначении на должности гражданской службы без проведения конкурса в случаях, предусмотренных законодательством;

при проведении аттестации гражданских служащих;

при проведении квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении первого (очередного) классного чина гражданской службы гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий.

4. Цель проведения тестирования - обеспечение объективной оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих (граждан), определение их соответствия квалификационным требованиям.
5. Тестирование призвано способствовать:

обеспечению знания всеми гражданскими служащими особенностей организации гражданской службы по обеспечению реализации полномочий высшего должностного лица Республики Тыва - Главы Республики Тыва и высшего исполнительного органа государственной власти Республики Тыва - Правительства Республики Тыва.

обеспечению единого подхода к определению профессиональных знаний и навыков кандидатов из числа гражданских служащих (граждан), претендующих на замещение должности гражданской службы, на присвоение гражданскому служащему классного чина в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы;

обеспечению объективности оценки уровня профессиональных знаний и навыков гражданских служащих (граждан).

6. Организация процедуры тестирования осуществляется отделом организационно-правового обеспечения и кадровой политики, в части информационно-технического обеспечения - ГБУ «Медицинский информационно-аналитического центра Республики Тыва».
7. Тестирование гражданских служащих (граждан) проводится с использованием персональных компьютеров, подключенных к локальной вычислительной сети Министерства. При отсутствии технических возможностей тестирование может проводиться на бумажных носителях.

Тестирование гражданских служащих (граждан) проводится в присутствии одного или нескольких членов конкурсной или аттестационной комиссии.

8. Тестирование заключается в выполнении гражданскими служащими (гражданами) тестового задания, включающего в себя вопросы. Каждый вопрос содержит несколько вариантов ответов, один из которых является правильным.
9. Тестовое задание состоит из сорока вопросов, направленных на проверку знаний:

основ законодательства, включая Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Тыва, законодательства о гражданской службе, о противодействии коррупции, иных нормативных правовых актов, знание которых необходимо для осуществления профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, в том числе, регулирующих деятельность Главы Республики Тыва, Правительства Республики Тыва и Министерства;

государственного языка Российской Федерации - русского языка;

в области информационно-коммуникационных технологий.

10. Оценка результатов тестирования проводится путем суммирования баллов, полученных за правильные ответы. Каждому правильному ответу выставляется 2,5 балла.

В зависимости от количества набранных гражданским служащим (гражданином) баллов выставляются следующие оценки:

1) отлично – от 95 до 100 баллов;

2) хорошо – от 80 до 95 баллов;

3) удовлетворительно – от 60 до 80 баллов.

В случае, если гражданский служащий (гражданин) наберет менее 60 баллов, он считается не прошедшим тестирование.

Представитель отдела организационно-правового обеспечения и кадровой политики обеспечивает ознакомление гражданских служащих (граждан) с результатами тестирования под расписку.

11. Для ответов на вопросы при тестировании отводится не более 30 минут.
12. В ходе выполнения тестирования гражданскими служащими (гражданами) не допускается использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, мобильной связи и иных технических средств, и носителей информации.

При нарушении перечисленных в настоящем пункте требований гражданский служащий (гражданин) удаляется с тестирования, результат тестирования считается неудовлетворительным.

13. Результаты тестирования учитываются при принятии решения:

об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности;

о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

о назначении на должности гражданской службы без проведения конкурса в случаях, предусмотренных законодательством;

о дальнейшем прохождении гражданским служащим гражданской службы по окончании срока испытания;

о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

о присвоении гражданскому служащему классного чина.

14. Результаты тестирования гражданских служащих на бумажном носителе приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Результаты тестирования граждан - участников конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв на бумажном носителе приобщаются к материалам (документам) соответствующей комиссии.