Создано: 22 ноября 2016

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(Минздрав РТ)

ПРИКАЗ

г. Кызыл

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Республики Тыва, утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от 18 апреля 2013г. № 228, в целях обеспечения эффективности деятельности и повышения профессионального уровня руководителей подведомственных организаций Министерства здравоохранения Республики Тыва, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Положение о проведении аттестации руководителей подведомственных организаций Министерства здравоохранения Республики Тыва и состав аттестационной комиссии.
2. ГБУ «Медицинский информационно-аналитический центр Республики Тыва» (Булытова Ч.Б.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Министерства здравоохранения Республики Тыва в информационно ¬телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Отделу организационно-правового обеспечения и кадровой политики Министерства здравоохранения Республики Тыва (Докпер-оол С.С.) направить копии настоящего приказа руководителям подведомственных организаций и ознакомить состав аттестационной комиссии с настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

О.Э. Донгак

Утверждено
приказом Минздрава РТ
от «22» 11.2016 г. №1402

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации руководителей подведомственных
организаций Министерства здравоохранения Республики Тыва

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность аттестационной комиссии руководителей подведомственных организаций Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - аттестационная комиссия), определяет порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей подведомственных организаций Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - руководителей).
1.2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Тыва, нормативными правовыми актами Республики Тыва, а также настоящим Положением.
1.3. Аттестации не подлежат руководители организаций:
лица, проработавшие на соответствующей должности менее одного года;
беременные женщины, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Аттестация указанных женщин допускается нс ранее чем через один год после их выхода на работу.
1.4. Целями аттестации руководителей организаций являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей подведомственных организаций и определение их соответствия занимаемым должностям;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы организаций;
в) стимулирование профессионального роста руководителей организаций.
1.5. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в пять лет.
По решению министра здравоохранения Республики Тыва (далее - работодатель) может быть проведена внеочередная аттестация конкретного руководителя организации.
II. Образование аттестационной комиссии, порядок и сроки и ее работы
2.1. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения аттестации. Состав аттестационной комиссии утверждается министром здравоохранения Республики Тыва (далее - министр).
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии по согласованию включаются представители общественных организаций.
Председатель аттестационной комиссии осуществляет руководство деятельностью аттестационной комиссии. В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство аттестационной комиссией осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
Для обеспечения работы аттестационной комиссии назначается секретарь аттестационной комиссии.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
III. Организация и проведение аттестации
3.1. График проведения аттестации утверждается министром и доводится до сведения, каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата, время и место проведения аттестации;
список руководителей подведомственных организаций, подлежащих аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
3.2. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию каждым аттестуемым представляются следующие документы:
- справка-объективка;
- копии документов об образовании и ученом звании;
- копии свидетельств (сертификатов) о повышении квалификации;
- отчет о проделанной работе за прошедший год;
Аттестационная комиссия вправе запросить дополнительные сведения о трудовой деятельности аттестуемого.
3.3. Курирующий заместитель министра здравоохранения Республики Тыва представляет на аттестуемого:
- отзыв об исполнении должностных обязанностей по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее - отзыв);
Отзыв включает в себя объективную оценку:
профессиональные качества руководителя и конечный результат его деятельности по итогам реализации государственной политики в области здравоохранения во вверенной ему организации;
конкретный результат деятельности руководителя в соответствии с должностными обязанностями, планами и программами;
обеспечение требований к уровню и качеству оказания медицинской помощи и соблюдения законодательства в области охраны здоровья граждан на вверенной ему работе;
качество подбора, расстановки кадров и работы с ними;
эффективность управления материальными ресурсами;

внедрение прогрессивных информационных технологий, современной научной, учебной и учебно-методической литературы;
знания по вопросам действующего законодательства, духовности и просветительства;
налаживание и развитие коллективного сотрудничества.
3.4. Отдел организационно-правового обеспечения и кадровой политики не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого руководителя с представленным отзывом курирующим заместителем об исполнении им должностных обязанностей. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3.5. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и/или индивидуального собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
3.6. Аттестационная комиссия:
а) готовит и составляет перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
3.7. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем организации.
3.8. Аттестация руководителя организации проводится на заседании аттестационной комиссии в его присутствии. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины проведением аттестации переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.
Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает решение о переносе аттестации на более поздний срок.
3.9. При аттестации руководителя организации оцениваются степень его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложность выполняемой им работы, ее качество и результативность, уровень профессиональных знаний и умений.
При обсуждении служебной деятельности руководителя организации учитываются опыт работы, поощрения и взыскания, повышение квалификации и переподготовка.
3.10. По результатам аттестации аттестационной комиссией дает одну из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может внести министру рекомендации:
о повышении его квалификации;
о переводе на другую должность, соответствующую уровню его квалификации;

об увольнении.
3.12. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса в отсутствие аттестуемого. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании комиссии присутствуют не менее двух третьих ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение председателя комиссии.
3.13. Результаты аттестации (оценка и рекомендации руководителю) заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению непосредственно на заседании аттестационной комиссии. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
3.14. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».
3.15. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю организации не позднее 5 дней с даты прохождения либо высылается по почте заказным письмом.
3.16. При несогласии руководителя с результатами аттестации в аттестационном листе делается соответствующая запись.
3.17. Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, хранится в личном деле руководителя организации.
3.18. Материалы аттестации руководителей представляются секретарем аттестационной комиссии министру не позднее чем через семь календарных дней после проведения аттестации. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства работодатель принимает решение по реализации этих рекомендаций. Указанные решения должны приниматься в срок не более одного месяца со дня аттестации руководителя. При этом время болезни и отпуска руководителя не засчитывается в месячный срок.
3.19. Руководитель организации вправе обжаловать результаты аттестации, в том числе решение работодателя об освобождении его от занимаемой должности по результатам аттестации, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Утвержден
приказом Минздрава РТ
от «22» 11.2016 г. №1402

Состав
аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей
подведомственных организаций Министерства здравоохранения Республики Тыва