МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(Минздрав РТ)

ПРИКАЗ

г. Кызыл

О кадровом резерве
руководителей медицинских организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Тыва

В целях реализации кадровой политики Министерства здравоохранения Республики Тыва, развития и внедрения эффективной системы управления медицинскими организациями государственной системы здравоохранения, обеспечения эффективности подбора, своевременного оперативного назначения на вакантные должности руководителей подведомственных медицинских организаций, мотивации карьерного роста перспективных работников системы здравоохранения, улучшения качественного состава руководящего звена ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения руководящих должностей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва (далее - Положение);
состав Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения руководящих должностей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва.
2. Руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва ежегодно до 20 декабря представлять в отдел организационно-правового обеспечения и кадровой политики Министерства здравоохранения Республики Тыва списки кандидатов для включения в кадровый резерв на замещение должностей руководителей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва согласно Положению, утвержденному пунктом 1 настоящего приказа, и отчет о работе с кадровым резервом за прошедший год.
3. Заместителю министра здравоохранения Республики Тыва Монгуш К.К.:
3.1. Ввести учет резерва кандидатов на замещение должностей руководителей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва;
3.2. Обеспечить проведение конкурса на включение в кадровый резерв кандидатов на замещение должностей руководителей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва.
4. Государственному бюджетному учреждению «Медицинский информационно-аналитический центр Республики Тыва» (Чурук Б. Л.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Министерства

здравоохранения Республики Тыва в информационно-коммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

О.Э. Донгак

Приложение к приказу Минздрава РТ

от «02» декабря 2014 г. № 1400

ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения
руководящих должностей медицинских организаций государственной
системы здравоохранения Республики Тыва

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о формировании кадрового резерва для замещения руководящих должностей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва и организации работы с ним (далее - Положение) определяет основные направления деятельности Министерства здравоохранения Республики Тыва(далее - Министерство) по формированию кадрового резерва для замещения руководящих должностей (далее - кадровый резерв), по управлению системой кадрового резерва и по организации профессионального развития сотрудников, включенных в кадровый резерв.
1.2. Основными задачами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
обеспечение профессионального развития работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва, претендующих на замещение руководящих должностей в порядке должностного роста;
своевременное замещение вакантных руководящих должностей в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Тыва;
укрепление и стабилизация руководящего кадрового состава, обеспечение преемственности кадров.
1.3. Основные принципы организации работы с кадровым резервом:
соблюдение законодательства Российской Федерации;
добровольность включения в кадровый резерв;
гласность при формировании кадрового резерва;
соответствие количественного и качественного состава кадрового резерва текущим и перспективным потребностям замещения руководящих должностей в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Тыва;
отбор лучших сотрудников на основе объективной и всесторонней оценки их профессиональных и личностных качеств для включения в кадровый резерв и для замещения вакантных руководящих должностей.
1.4. Все кандидаты в кадровый резерв проходят специальные оценочные и аттестационные процедуры.

II. Организация отбора кандидатов и формирование кадрового резерва
2.1. Министерство осуществляет сбор и обобщение сведений о сотрудниках,
претендующих на включение в кадровый резерв на замещение должностей руководителей медицинских организаций государственной системы
здравоохранения Республики Тыва по представлению руководителей медицинских организаций государственной системы здравоохранения
Республики Тыва и предложением членов Комиссии по формированию кадрового резерва.
2.2. Количество кандидатов, рассматриваемых для включения и включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.
2.3. В кадровый резерв включаются сотрудники медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва и иных субъектов Российской Федерации, добившиеся высоких результатов в служебной деятельности, обладающие способностями к руководящей деятельности и выразившие желание быть включенными в кадровый резерв.
2.4. Основанием для включения кандидата в кадровый резерв являются утвержденное решение Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения руководящих должностей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва (далее - Комиссия) и письменное заявление сотрудника о согласии быть включенными в кадровый резерв.
2.5. При включении кандидата в кадровый резерв членами Комиссии учитываются:
соответствие уровня имеющегося у сотрудника образования требованиям к замещению руководящих должностей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва;
личностные особенности кандидата, уровень профессиональной готовности к предполагаемой работе, наличие навыков управленческой деятельности (результаты тестирования);
знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва (результаты тестирования);
поощрения ведомственными и государственными наградами;
привлечение к уголовной ответственности;
результаты тестирования, аттестации и собеседования кандидата с членами Комиссии.
2.6. Руководители медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва ежегодно до 1 декабря представляют в отдел организационно-правового обеспечения и кадровой политики Министерства для изучения кандидатур на включение в кадровый резерв на замещение руководящих должностей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва следующие документы:
личное заявление кандидата;

представление на кандидата с рекомендацией на включение в кадровый резерв;
документы об образовании;
согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку персональных данных;
иные документы по требованию Комиссии.
2.7. Кадровый резерв утверждается министром здравоохранения Республики Тыва на основании Протокола заседания Комиссии.
2.8. Решение о включении в кадровый резерв доводится до сведения сотрудника под роспись не позже чем в 10-дневный срок с момента принятия решения и направляется в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Тыва.
2.9. Отдел организационно-правового обеспечения и кадровой политики Министерства ведет списки сотрудников, включенных в кадровый резерв, с учетом прибывших и выбывших сотрудников.
2.10. Для включения новых сотрудников в кадровый резерв проводятся все мероприятия, предусмотренные настоящим Положением.
2.11. Персональные данные лиц, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера, сохранность которых обеспечивается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
III. Организация профессионального развития сотрудников, включенных в кадровый резерв
3.1. Отдел организационно-правового обеспечения и кадровой политики Министерства с целью формирования учебных групп для обучения сотрудников, включенных в кадровый резерв руководителей медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва:
организует проведение мероприятий по оценке личностного и управленческого потенциала кадрового резерва;
составляет индивидуальный план профессионального развития, включающий мероприятия по совершенствованию теоретических знаний и практических навыков, необходимых для замещения руководящей должности.
3.2. Руководители медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва обеспечивают сотрудникам, зачисленным в кадровый резерв, условия по повышению профессионального мастерства в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития.
3.3. В индивидуальном плане профессионального развития сотрудника, включенного в кадровый резерв, предусматриваются следующие мероприятия:
повышение квалификации в образовательных организациях;
участие в работе совещаний, конференций, выставок, форумов;
обучение на специальных курсах подготовки кадрового резерва;
стажировки в ведущих российских медицинских центрах и организациях.

IV. Организация работы системы кадрового резерва
4.1. Отбор сотрудников в кадровый резерв и их эффективное профессиональное развитие обеспечивают Комиссия и руководители
медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва сотрудниками которых являются кандидаты, включенные в кадровый резерв.
4.2. Отдел организационно-правового обеспечения и кадровой политики Министерства кадров осуществляет контроль за формированием кадрового резерва и организацией работы с ним в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Республики Тыва.
4.3. Организацию профессионального развития сотрудников, состоящих в кадровом резерве, обеспечивают их непосредственные руководители.
4.4. Основными формами работы, направленной на повышение качества профессионального развития сотрудников, состоящих в кадровом резерве, являются:
заслушивание на коллегии (соответствующих совещаниях) Министерства руководителей и медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва. В ходе заслушивания изучаются вопросы формирования кадрового резерва и работы с ним, выполнения сотрудниками, зачисленными в кадровый резерв, их индивидуальных планов профессионального развития;
ежегодный письменный отчет сотрудника, зачисленного в кадровый резерв, представляемый непосредственному руководителю. Письменный отчет сотрудника, включенного в кадровый резерв, о профессиональной подготовке приобщается к соответствующему номенклатурному делу.
4.5. Замещение вакантной руководящей должности в порядке должностного роста наиболее подходящим кандидатом, состоящим в кадровом резерве, осуществляется на основе решения министра здравоохранения Республики Тыва, в компетенцию которого входит назначение и освобождение от указанной должности.
4.6. Исключение сотрудника из кадрового резерва оформляется решением Комиссии с обязательным указанием причин исключения и последующим приобщением его к материалам личного дела сотрудника. Решение об исключении из кадрового резерва доводится до сведения сотрудника под роспись в 10-дневный срок с момента его принятия.
4.6.1. Основаниями для принятия решения об исключении сотрудника из кадрового резерва являются:
а) назначение на руководящую должность медицинской организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва;
б) неудовлетворительное выполнение сотрудником своих служебных обязанностей, выразившееся в существенном снижении показателей эффективности, результативности профессиональной деятельности, подтвержденное результатами тестирования оценки личностного и

управленческого потенциала руководителей медицинских организаций
государственной системы здравоохранения Республики Тыва;
в) выявление фактов несоответствия требованиям пунктов 2.3 и 2.4 настоящего Положения;
г) привлечение к уголовной ответственности;
д) отказ кандидата от предложения по замещению вакантной должности
руководителя медицинской организации государственной системы
здравоохранения Республики Тыва;
е) личное заявление сотрудника;
4.6.2. Документы об исключении сотрудника из кадрового резерва рассматриваются Комиссией в течение 10 рабочих дней и представляются министру здравоохранения Республики Тыва на утверждение.

Приложение к приказу Минздрава РТ

от «02» декабря 2014 г. № 1400

СОСТАВ
Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения руководящих
должностей медицинских организаций государственной системы
здравоохранения Республики Тыва

1. Донгак О.Э. - министр здравоохранения Республики Тыва, председатель;
2. Монгуш К.К. - заместитель министра здравоохранения Республики Тыва, заместитель председателя;
3. Емельянович С.И. - заместитель министра здравоохранения Республики Тыва;
4. Донгак Е.Д. - заместитель начальника отдела организационно-правового обеспечения и кадровой политики, секретарь;
5. Сим О.Н. - начальник отдела организации лечебно-профилактической помощи взрослому населению;
6. Куулар Д.Т. - начальник отдела охраны материнства и детства и санаторно- курортного дела;
7. Болаа А.А. - начальник отдела организационно-правового обеспечения и кадровой политики;
8. Доржу Д.В. - начальник планово-экономического отдела;
9. Кулдун С.С. - начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности.
10. Хураган В.Е1. - заместитель директора по экономическим вопросам ГБУ «Медицинский информационно-аналитический центр Республики Тыва»;
11. Ондар С.В. - врач психотерапевт ГБУЗ РТ «Республиканская психиатрическая больница» (независимый эксперт).