МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(Минздрав РТ)

ПРИКАЗ

г. Кызыл

Об утверждении Положения
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
руководителя (главного врача, начальника, директора)
государственной организации, находящейся в ведении Министерства
здравоохранения Республики Тыва

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Республики Тыва, утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 18 апреля 2012 г. № 228, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (главного врача, начальника, директора) государственной организации, находящейся в ведении Министерства здравоохранения Республики Тыва.
2. ГБУ «Медицинский информационно-аналитический центр Республики Тыва» (Булытова Ч.Б.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Министерства здравоохранения Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Министр

О.Э. Донгак

Утверждено

приказом Минздрава РТ

от «21» 09.2016 г. № 1114

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
руководителя (главного врача, начальника, директора)
государственной организации, находящейся в ведении Министерства
здравоохранения Республики Тыва

1. Общие положения
1.1. Настоящим положением определены порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (главного врача, начальника, директора) государственной организации, находящейся в ведении Министерства здравоохранения Республики Тыва.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению обозначенных должностей, а также право работников государственных организаций государственной системы здравоохранения Республики Тыва на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Целью конкурса является отбор на должности руководителя (главного врача, начальника, директора) государственной организации, находящейся в ведении Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - руководитель государственной организации), наиболее подготовленных лиц, способных обеспечить эффективную работу организаций, обладающих необходимыми профессиональными знаниями.
1.4. Конкурс объявляется по решению министра здравоохранения Республики Тыва при наличии вакантной должности руководителя государственной организации и отсутствии резерва для ее заполнения.
2. Порядок объявления конкурса
2.1. Министр здравоохранения Республики Тыва (далее - министр) принимает решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственной организации.
2.2. Приказ министра должно содержать:
1) дату, время и место (адрес) проведения конкурса;
2) наименование вакантной должности руководителя;
3) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
4) место и время приема документов и их копий от претендентов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Положения, уполномоченным должностным лицом Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - уполномоченное лицо), срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

5) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронная почта, электронный адрес сайта).
6) состав конкурсной комиссии.
2.3. Приказ министра об объявлении конкурса подлежит официальному опубликованию на официальном сайте Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - министерство) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт) (при необходимости в других средствах массовой информации) не менее чем за 7 дней до дня проведения конкурса.
3. Формирование, регламент работы и функции конкурсной комиссии
3.1. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом министра.
3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 5 человек и не должно составлять четного числа членов комиссии.
3.3. В состав конкурсной комиссии входят государственные гражданские служащие министерства. В состав комиссии по согласованию могут включаться представители органов исполнительной власти Республики Тыва, представители общественных органов и организаций в качестве независимых экспертов. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.4. Конкурсная комиссия полномочна принимать решения, если на заседании комиссии присутствуют не менее 2/3 членов комиссии, включая председателя комиссии или его заместителя.
3.5. Заседания комиссии ведет председатель комиссии, а в отсутствие председателя - заместитель председателя комиссии.
3.6. Голосование на заседаниях комиссии осуществляется в отсутствие претендентов. Присутствие на заседании комиссии иных лиц допускается с разрешения председателя комиссии.
Заочное голосование и принятие решений членами комиссии запрещается. Член комиссии не может передать свои полномочия другому лицу.
3.7. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывают все присутствующие на заседании члены комиссии.
Решение конкурсной Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения победителя на вакантную должность руководителя государственной организации либо отказа в таком назначении.
3.8. Протокол заседания комиссии ведет секретарь конкурсной комиссии. В протоколе заседания комиссии в обязательном порядке указываются:
дата, время и место проведения заседания комиссии;
список членов комиссии, участвующих в заседании;
список присутствующих претендентов и иных лиц, приглашенных на заседание комиссии;
повестка дня заседания комиссии;
перечень вопросов, заданных претендентам (излагаются в полном объеме);

перечень ответов, полученных от претендентов по заданным вопросам (излагаются в полном объеме);
итоги голосования;
решения, принятые на заседании комиссии.
4. Условия конкурса
4.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, на день проведения конкурса должен отвечать следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации и отсутствие гражданства иностранного государства (иностранных государств);
2) полная дееспособность;
3) отсутствие вступившего в законную силу приговора суда, в соответствии с которым претенденту назначено наказание, исключающее возможность исполнения им должностных обязанностей по должности руководителя государственной организации;
4) соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности: иметь высшее профессиональное; определенный стаж работы на руководящих должностях или в конкретном направлении деятельности (в зависимости от вакантной должности требования к направлению образования и стажу работы могут быть уточнены в приказе министра об объявлении конкурса в соответствии с действующим законодательством);
5) наличие знаний Конституции Российской Федерации, федеральных и республиканских законов, регулирующих общие принципы организации форм планирования и контроля деятельности государственной организации, методов оценки эффективности деятельности организации и методов управления персоналом, организации документооборота, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
6) наличие навыков руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом, ведения деловых переговоров, публичного выступления.
4.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
1) заявление на имя министра о допуске на участие в конкурсе согласно приложению 1 к Положению;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией согласно приложению 2 к Положению;
3) согласие на обработку персональных данных согласно приложению 3 к Положению;
4) копию паспорта или заменяющего его документа;
5) документы, подтверждающие высшее профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6) копии документов о высшем профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, дополнительном профессиональном образовании, сертификат по

специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», документы о присвоении ученой степени, ученого звания и иные документы;
6) справку о состоянии здоровья;
7) справку об отсутствии судимости: лишения его права занимать руководящие должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу (данная справка может быть представлена после подведения итогов конкурса, но не позднее чем через месяц после назначения на должность);
8) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.
4.3. Конкурсная комиссия вправе проверить достоверность и полноту сведений, представляемых претендентами.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением поступлению гражданина на должность руководителя государственной организации, он информируется в письменной форме о причинах отказа в допуске на участие в конкурсе.
4.4. Запрещается требовать от претендентов документы и их копии, не предусмотренные пунктом 4.2 настоящего раздела.
4.5. Документы и их копии для участия в конкурсе, перечисленные в пункте
4.2. настоящего раздела, представляются в конкурсную комиссию претендентами лично в сроки, время и место, указанные в информационном сообщении об объявлении конкурса.
Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
4.6. Уполномоченное должностное лицо на прием документов и их копий от претендентов:
не вправе произвести отказ в приеме документов и их копий по любым основаниям;
обязан составить два экземпляра описи полученных от претендента документов и их копий, заверить их своей подписью и вручить один экземпляр такой описи претенденту;
не позднее дня, следующего за днем окончания срока приема документов, установленного приказом министра, передает их по описи председателю конкурсной комиссии.
5. Порядок проведения конкурса
5.1. Конкурс проводится в форме конкурса-испытания в два этапа в течение рабочего дня.
5.1.1. Первый этап конкурса проводится на основе конкурса документов, указанных в п. 4.2. Положения. На основании представленных документов Комиссия (в отсутствие кандидатов) оценивает конкурсантов, исходя из

представленных ими документов, на предмет их соответствия требованиям пункта
4.2. статьи 4 Положения, учитывая стаж практической работы конкурсантов на соответствующих должностях.
При подведении итогов первого этапа конкурса Комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса путем голосования. Решение о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
5.1.2. На втором этапе Комиссия проводит индивидуальное собеседование с кандидатами. Каждый член комиссии задает вопросы следующей направленности (но не более 2 вопросов каждый из членов комиссии):
• вопросы на уточнение сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;
• вопросы на уточнение мотивации для занятия искомой должности;
• вопросы для определения знания кандидатом предмета будущей деятельности и способности к творческому мышлению;
• вопросы на знания Конституции Российской Федерации, федеральных и краевых законов, регулирующих общие принципы организации форм планирования и контроля деятельности учреждения, методов оценки эффективности деятельности учреждения и методов управления персоналом, организации документооборота, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
•вопросы на выявление способностей и качеств к выполнению отдельных видов работ: лидерских (умение ставить цели и планировать реальные сроки их исполнения, умение владеть собой в стрессовых ситуациях; умение адаптироваться к новой ситуации); деловых (умение вести деловые переговоры); коммуникативных (умение четко выражать свои мысли, умение выступать публично); организаторских (умение управлять собственным временем, умение эффективно и последовательно организовывать работу); специальных (навыки владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением).
Решение Комиссии по результатам конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
6. Заключительные положения
6.1. По результатам конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения Комиссии министр издает приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя государственной организации и заключает с ним трудовой договор.
6.2. Информация о результатах конкурса размещается на сайте.
6.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности руководителя, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со

дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационно-правового обеспечения и кадровой политики, после чего подлежат уничтожению.
6.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
6.5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.6. Конкурс признается несостоявшимся в случае:
- подачи конкурсной комиссии всеми претендентами заявлений о снятии своих кандидатур;
- неявки всех претендентов на конкурс;
- если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя, на замещение которой он был объявлен.
6.7. Министр не позднее пяти календарных дней с даты получения протокола заседания Комиссии с решением о признании конкурса несостоявшимся по основаниям предусмотренным пунктом 6.6. настоящего Положения, издает приказ об объявлении нового конкурса, в котором должны быть указаны новая дата, время и место (адрес) проведения конкурса.
6.8. В случае если подано одно заявление кандидата на участие в конкурсе, конкурсная комиссия после оценки этого кандидата принимает одно из следующих решений:
- рекомендовать министру осуществить прием гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе на должность руководителя;
- провести повторный конкурс.

Приложение I

к Положению
Министру здравоохранения

Республики Тыва

____________________________

проживающего по адресу:

____________________________

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

(наименование вакантной должности)

Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации, дееспособен, не ограничен в дееспособности, сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в данном Конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.

дата,
подпись

Приложение 2

к Положению

АНКЕТА
участника конкурса на замещение вакантной должности
руководителя (главного врача, начальника, директора) государственного
бюджетного учреждения, находящегося в ведении Министерства
здравоохранения Республики Тыва

(заполняется собственноручно)

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.