Министерство здравоохранения Республики Тыва в связи с поступающими обращениями по заработной плате и о размерах средней заработной платы медицинских работников, сообщает следующее.
Оплата труда в медицинских организациях подведомственных Министерству здравоохранения Республики регламентируется Постановлением Правительства Республики Тыва от 30.10.2015 года № 494 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» с изменениями в части повышения должностных окладов медицинских работников, постановление Правительства Республики Тыва от 29.01.2018 г. № 28 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва».

На 2019 год средняя заработная плата по субъекту составляет 31 779,0 рублей. Соответственно, средняя заработная плата медицинских работников по республике должна составить 63 558,0 рублей (соотношение 200 процентов) для врачей, 31 779,0 рублей (соотношение 100 процентов) для среднего медицинского персонала и 31 779,0 рублей (соотношение 100 процентов) для младшего медицинского персонала.
Размер заработной платы конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, объема и качества выполняемой им работы и может быть выше или ниже целевого значения, установленного Указом Президента РФ №597 от 7 мая 2012г. в части повышения заработной платы отдельным категориям работников для.
Целевой показатель измеряется в среднем по отдельным категориям работников - врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал – и в целом по медицинской организации, по региону...
Показатель средней заработной платы исчисляется на физическое лицо с учетом работы в порядке внутреннего совместительства. То есть на заработную плату включаются все подработки, совмещения, доплаты за увеличения объема работ, премии и стимулирующие выплаты за счет всех источников финансирования. «Уравниловки» здесь не может быть, и увеличение уровня зарплаты каждого конкретного работника должно обеспечиваться за счет качества и результативности его труда.
Источником финансирования заработной платы для медицинской организации системы ОМС являются средства обязательного медицинского страхования, перечисленные страховой медицинской организацией на расчетный счет медицинской организации в составе средств, полученных за фактически оказанную медицинскую помощь в рамках Территориальной программы ОМС.
Оплата медицинской помощи, оказанной в рамках Территориальной программы ОМС, производится по выполненным объемам медицинской помощи.
Следует особо отметить, что стимулирующие денежные выплаты не являются гарантированной заработной платой, а носят стимулирующий характер, рассматриваются и начисляются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности медицинской организации и каждого медицинского работника за прошедший месяц Комиссией, созданной в медицинской организации
В соответствии с пунктами Договора между медицинской организацией и филиалом ООО «Капитал МС» в Республике Тыва оговорены сроки перечисления финансовых средств для выплаты заработной платы работникам на расчетный счет медицинской организации на основании предъявленных счетов реестров.
Согласно Коллективного договора медицинской организации согласованное с Председателем профсоюзного комитета и утвержденного главным врачом медицинской организации выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц при поступлении финансирования.
с 1 мая 2018 года МРОТ увеличился до 11 163,0 рублей по всей России. В Республике Тыва увеличение МРОТ с 1 января 2019 г. составило 21 432,0 рублей с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.
Основной категорией работников, кого коснулись изменения МРОТ, является обслуживающий персонал (уборщицы служебных помещений, уборщики территорий, дворники, сторожа, истопники, вахтеры, грузчики, кочегары) и специалисты (программисты, специалисты хозяйственных отделов, специалисты по кадрам, инженеры по охране труда, юрисконсульты, бухгалтера 1 категории, ведущие специалисты). Для тех, кто не входит в эти категории, но чья зарплата ниже 21 432,0 рублей, руководители должны повысить оплату за счет стимулирующих выплат. Работа по достижению уровня МРОТ находится на постоянном контроле и исполнении.
В 2019 году в соответствии с региональным планом мероприятий («дорожной картой»), направленного на повышение эффективности здравоохранения соотношение средней заработной платы к средней заработной плате по Республике Тыва должно составить по врачам 200%, среднему медперсоналу –100%, младшего медперсонала – 100%.
Средняя заработная плата по республике в 2019 году составляет 31 779,0 рублей.
По предварительным итогам мониторинга по форме статистического наблюдения «ЗП-здрав» по достижению целевых показателей и индикаторов, указанных в «Дорожной карте» отрасли здравоохранения, средняя заработная плата медицинских работников по республике данным за январь-апрель 2019 года составляет:
- врачей – 61 220,0 рублей, соотношение составляет 192,6 процентов, что ниже целевого индикатора, согласованного по «Дорожной карте» на 7,4 процента;
- среднего медицинского персонала – 31 458,1 рублей, соотношение составляет 99,0 процентов, что выше целевого индикатора, согласованного «дорожной картой» на 1,0 процентов.
- младшего медицинского персонала – 29 483,1 рублей, соотношение составляет 92,8 процентов, что ниже от целевого индикатора на 7,2 процентов.
Мониторинг средней заработной платы проводится ежемесячно.
По состоянию на 22.05.2019 г. в медицинских организациях, финансируемых из республиканского бюджета кредиторской задолженности по заработной плате не имеется.