ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

телефон «Горячей линии» по оплате труда

Министерства здравоохранения Республики Тыва

8 (394-22)-5-66-65

режим работы «Горячей линии»:

понедельник-пятница с 9.00 до 18.00 перерыв на обед с 13.00-14.00

Вопрос: Какими нормативно-правовыми актами регламентируется оплата труда в здравоохранении Республики Тыва?

Ответ:

Нормативно-правовые акты, регламентирующие оплату труда в здравоохранении Республики Тыва:

- постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 года № 494 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва» с последующими изменениями;

- постановлением Правительства Республики Тыва от 25 сентября 2018 года № 492 «об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Вопрос: Что такое «гарантированная заработная плата» и стимулирующие выплаты?

Ответ:

Гарантированная заработная плата – это компенсационные, стимулирующие выплаты, которые устанавливаются на минимальный должностной оклад.

В медицинских организациях системы обязательного медицинского страхования дополнительные стимулирующие выплаты производятся на основании Методических рекомендаций, утверждённых приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва от 26.01.2018 г. № 81 "О порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат медицинским работникам государственных бюджетных учреждений здравоохранения Республики Тыва.

Источником финансирования денежных выплат являются средства обязательного медицинского страхования, перечисленные на расчетный счет медицинской организации, в составе тарифа оплаты оказанной медицинской помощи в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования.

Денежные выплаты не являются гарантированной заработной платой, а носят стимулирующий характер.

Вопрос: Что такое персональный повышающий коэффициент и какому работнику он начисляется?

Ответ:

Персональный повышающий коэффициент (ППК) является выплатой стимулирующего характера, применяемой в целях недопущения снижения достигнутого уровня заработной платы работников после введения новой системы оплаты труда с 1 января 2016 года. Размер ППК рассчитывается для каждого работника индивидуально по методике, приведенной в приказе Министерства здравоохранения Республики Тыва от 29 июня 2018 года № 781 «О внесении изменений и дополнения в Приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения от 11 декабря 2015 года № 1502 «Об утверждении типового положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций Республики Тыва». Рассчитанный по методике размер ППК устанавливается приказом руководителя медицинской организации и остается неизменным для данного работника. Для работников, впервые принятых на работу в отрасль здравоохранения начиная с 2016 года, ППК не применяется.

Вопрос: Почему размер моя заработной платы ниже Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597?

Ответ:

Размер заработной платы конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, объема и качества выполняемой им работы и может быть и выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом для соответствующей категории работника.

Выполнение целевого показателя соотношения уровня средней заработной платы определяется не в отношении конкретного работника, в целом по отдельной категории работников (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал), как в целом по медицинской организации, так и в целом по региону.

Увеличение уровня зарплаты каждого конкретного работника должно обеспечиваться за счет качества и результативности его труда.

Вопрос: Что такое минимальный размер оплаты труда?

Ответ:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Постановлением Конституционного суда РФ от 7.12.2017 г № 38-П установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на МРОТ.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва от 23 января 2019 года № 72 «О реализации мероприятий» руководителям подведомственных учреждений поручено неукоснительное исполнение статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ.